Wykonanie oceny ryzyka zawodowego bhp

Ocena ryzyka zawodowego dla BHP

Dokumentacja HACCP, księga HACCP, GHP, GMP instrukcja bezpieczeństwa przeciwpożarowego z planami obiektów. Tanio!

Instrukcja Bezpieczeństwa Pożarowego z planami obiektów

Instrukcja przeciwpożarowa
Szkolenie pożarowe

Kurs BHP online dla wszystkich.
Kursy BHP otwarte i zamknięte w internecie.

Instruktaż wstępny bhp on-line

Wstępne szkolenie BHP pomożemy! Kontrola PIP, PIS

Ekspresowo realizujemy wstępne szkolenia BHP.
Ocena ryzyka zawodowego dla czynności i zawodów.

Szkolenie bhp on-line

Szkolenia i kursy BHP
Szkolenia wstępne i okresowe

Szkolenie BHP realizowane indywidualnie i dla grup.
Dostałeś nakaz, wystąpienie PIP? Pomożemy!

05.04.2014

stockxpertcom_id262427_size1Każdy pracodawca wie, że należy znać przepisy bhp, zwłaszcza, gdy pracuje się w miejscu, w którym wykonywane zadanie może być niebezpieczne dla życia i zdrowia, lub kiedy nie przykłada się szczególnej uwagi do bezpieczeństwa i higieny pracy. Często organizowane są szkolenia bhp on-line zarówno dla pracowników, jak i ich przełożonych, aby poprawić i wiedzę oraz umiejętności i tym samym bezpieczeństwo w miejscu pracy. Poprzez takie działanie nie dopuszcza się do zaniedbań i w konsekwencji do wypadków, które mogą doprowadzić do urazów, kalectwa albo śmierci.
W przedsiębiorstwach czy małych firmach są wykonywane okresowe szkolenia bhp , aby do maksimum powiększyć świadomość zagrożenia pracowników, którzy na co dzień mają do czynienia z maszynami , jak zarówno z niebezpiecznymi substancjami chemicznymi ich mieszaninami albo materiałami. Jednak nie tylko osoby pracujące w małym warsztacie albo dużej fabryce powinny znać reguły i zasady bhp, dlatego iż pracownicy biurowi powinni je znać jeszcze lepiej, ponieważ to od ich wiedzy często zależy stosunek do tych zagadnień w danym zakładzie pracy. Szkolenia bhp to nie tylko dostarczenie wiedzy na temat niebezpieczeństw, ale też umiejętność identyfikacji zagrożeń , oceny sytuacji , doboru bezpiecznych metod i środków pracy , oraz udzielenia pierwszej pomocy. Szkoli się też w zakresie działań na wypadek awarii i innych nieprzewidzianych zdarzeń losowych.
Każdy pracodawca nawet zatrudniający jednego czy kilku pracowników musi posiadać ważne szkolenie okresowe bhp, szkolenie z zakresu prowadzenia instruktaży stanowiskowych oraz , jeżeli zatrudnia do 10 , a w niektórych wypadkach do 20 pracowników, szkolenie kursowe dla pracodawcy samodzielnie wykonującego zadania bhp.
Takie szkolenia bez trudu uzyskacie przy pomocy naszej platformy szkoleniowej oraz innych metod i trybów kształcenia zawodowego.
Często pracodawcy uważają, iż jeżeli podczas kontroli PIP, inspektor nie zarzucił braku albo nie nakazał ukończenia tych wszystkich szkoleń , to znaczy, że ich nie musza mieć. Nic gorszego, niż w trwać w przekonaniu, że jak mi czegoś nie kazano to nie musze robić. Prawo jest jednakowe dla wszystkich a inspektorzy mogą, ale nie musza dokładnie tłumaczyć i egzekwować wszystkiego. W swoich ocenach są niezależni. Jednak każdy z nich może mieć inne zdanie i skrupulatnie egzekwować przy kolejnej kontroli braki i nieprawidłowości, poprzez nałożenie grzywny finansowej za braki w szkoleniach. To tak jak z policja drogową , jedna pouczy a inna nałoży mandal a jeszcze inna uda , że nic nie widziała. Raczej trudno się tłumaczyć podczas zatrzymania za przekroczenie szybkości, iż kilka kilometrów wcześniej inny funkcjonariusz nie zatrzymał nas , albo uznał, iż przekroczenie nie było rażące. Prawo to prawo i PIP w zasadzie musi go stosować, ale czasami albo nieznajomość prawo przez inspektora PIP ( zdarza się jak wszędzie) albo szczególny liberalizmy i chwilowe niedopatrzenie, powoduje, że udaje się uciec od wszystkich obowiązków , ponieważ nie wszystko jest wykazane w protokole. Następnym razem już może się nie udać. Szczególnie wówczas jeśli dojdzie do wypadku przy pracy i udział w postepowaniu będzie miał inspektor PIP. Wówczas braki szkoleniowe mogą np. wykazać, że nawet , zdaniem waszego Biura Rachunkowego, ważne szkolenia prowadzone przez pracodawcę , okażą się jednak nieważne z mocy prawa. Biura Rachunkowego nie obciążycie odpowiedzialnością, ponieważ osoby tam pracujące nie muszą się znać na szczegółach przepisów BHP, albo mim się może wydawało, iż się znają.
Reasumując , każdy pracodawca musi mieć ukończone i ważne ( tylko przez 5 lat) okresowe szkolenie bhp oraz ukończona odrębnie metodykę prowadzenia instruktaży stanowiskowych BHP, jeżeli to on je prowadzi. Jeżeli instruktaże prowadzą jego podwładni to oni też muszą mieć szkolenia dla osób kierujących pracownikami oraz dodatkowo takie samo uprawnienie z metodyki prowadzenia instruktaży jakie musiał by mieć pracodawca, gdyby je sam realizował. Jeszcze jedna ważna sprawa. Pracodawcy nie maja, pomimo ważnych szkoleń okresowych dla pracodawców, żadnych uprawnień do realizacji instruktaży ogólnych bhp. Są one zastrzeżone dla służby bhp, pracodawców samodzielnie wykonujących zadania bhp ( posiadających ukończony kurs zawodowy) albo dla osób kierujących pracownikami z ważnymi szkoleniami i uprawnieniami metodycznymi, których pracodawca wyznaczy do tej roli.

Pracodawco, kup szkolenia BHP on-line Cena już od 35 zł.

19.03.2014

Uzyskasz login, hasło i bez problemu zostanie zrealizowana procedura szkolenia zarówno dla pracodawcy jak i pracowników. Wystarczy kliknąć w powyższy tytuł wpisu [Pracodawco, kup szkolenia BHP on-line ..........]. Szczegóły dotyczące szkoleń znajdziesz na innej naszej stronie internetowej. Ponieważ  procedura wymaga wcześniejszego uzyskania danych osobowych uczestnika szkolenia, oraz danych firmy do wystawanie faktury, OSOBISTY kontakt @ i telefoniczny jest niezbędny w późniejszej fazie działania. Wszystkie informacje otrzymacie po zakupie ze strony podstawowej TUTAJ WYSTARCZY KLIKNĄĆ

Na tej stronie znajduję się też szczegółowe opisy szkoleń i usług BHP oraz ich jednostkowe ceny.

W UPROSZCZONY SPOSÓB REALIZUJEMY WSTĘPNE SZKOLENIA  BHP

dla nowo zatrudnianych pracowników.

O szczegóły zapytaj @  lub telefonicznie.

Czy mamy obowiązek szkolić pracowników z zakresu p.poż. i pomocy przedmedycznej

19.03.2014
kursy bhp

szkolenie bhp I-sza pomoc

Obowiązkiem pracodawcy dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy jest wyznaczenie spośród pracowników, takich osób, które po uzgodnieniu z pozostałymi pracownikami, będą desygnowane do udzielania pierwszej pomocy oraz działań w zakresie gaszenia pożaru i konieczności ewakuacji.
Ustosunkujemy się do zagadnień I-szej pomocy. Ta pierwsza pomoc dotyczy w zasadzie udzielania jej, w razie wypadków przy pracy, pracownikom danej firmy. Nie można jej utożsamiać ze szkoleniem z tego zakresu mającym na celu udzielanie takiej pomocy np. klientom danej firmy. Przykładem jest np. przypadłość zdrowotna klienta w sklepie czy markecie. Obowiązek udzielenia pomocy w tym przypadku dotyczy wszystkich uczestników danego zdarzenia a nie wyłącznie tych, których pracodawca uzgodnił do tych czynności z innymi pracownikami, na rzecz ich świadczenia w przypadku takiej dedykowanej potrzeby wyłącznie na rzecz tychże współpracowników.
To oczywiste, że cała populacja nie ma obowiązku posiadania stosownej wiedzy umiejętności we wzajemnym udzielaniu sobie I-szej pomocy przedmedycznej. Taka pomoc może i powinna polegać przede wszystkim na umiejętności oceny sytuacji i wezwaniu profesjonalistów. Następnie w zależności od indywidualnych możliwości i predyspozycji można próbować podtrzymywać procesy życiowe czy też dokonać opatrunku ran. Warunkiem jest jednak posiadanie środków do tego celu i skutecznych ochron własnego zdrowia. Jeżeli ich nie ma można ograniczyć się do wezwania pomocy z otoczenia, oraz wezwania specjalistycznych służb, które są do tego publicznie powołane i wynagradzane ze środków publicznych.
Przepisy prawa pracy nie nakładają obowiązku dodatkowego szkolenia dla osób wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej czy też działań w zakresie gaszenia pożarów i konieczności ewakuacji
Jednak w myśl regulacji Kodeksu pracy liczba takich pracowników wyznaczonych, ich szkolenie bhp, oraz wyposażenie w pomoce muszą uwzględniać rodzaj oraz poziom potencjalnie występujących zagrożeń.

Postanowienia Kodeksu pracy nie wskazują w sposób dyrektywny, jakiego rodzaju ma być to szkolenie, natomiast jednoznacznie wskazują, że o liczbie oraz rodzaju szkolenia powinna przesądzać sytuacja w firmie i rodzaj prowadzonej działalności.
Należy przy tym pamiętać, że firmy ubezpieczeniowe pierwsze zapytają, po pożarze, czy były wyznaczone i przeszkolone osoby do działań z tego zakresu, a w przypadku szkody w zdrowiu pracowników , czy przeszkolono i stosownie wyposażono wyznaczone osoby do czynności z zakresy I-szej pomocy przedmedycznej.
Wniosek ? bezwzględnie należy wyznaczyć pracowników i ekstra ich przeszkolić, ponieważ ich wiedza i umiejętności w ewidentny sposób mogą przełożyć się na wartości materialne dotyczące danej firmy. Wyrazem tego jest faktyczna umiejętność ugaszenia pożaru w zarodku lub udzielenia pomocy przy podtrzymaniu procesów życiowych , po poważnym wypadku przy pracy , który taką potrzebę wygeneruje. Każdy kurs bhp , można programowo zmodyfikować i w ramach jego procedur przeprowadzić celowe szkolenie kierunkowe , o którym napisaliśmy w poście.


  • Maj 2016
    P W Ś C P S N
    « kwi    
     1
    2345678
    9101112131415
    16171819202122
    23242526272829
    3031  
  • SZKOLENIA BHP DLA KIERUJĄCYCH W ADMINISTRACJI BIUROWEJ

    przydatne linki: